適性検査の役割をみてみましょう。 ①他の手段＜面接や書類選考＞では測れない、人の潜在的な能力、性格的 な特性、企業の求める資質を持っているかを測定する役割があります。 ②特に志望者が殺到する大企業などでは、採用試験以前に適性検査を行うこ とによって、志望者を絞り込むという役割もあります。 適性検査には、受検者が企業に出向く必要のないＷＥＢテストや、検査終了 時に即結果がメール配信されるテストセンターなどがよく利用されます。 適性検査は、「統計的な分析」や「心理学を根拠」としており、企業にとっ てとても有効な判断材料になります。 ③採用試験だけでなく人事異動や昇格など、適材適所を把握するという重要な役割 も果たしています。 適性検査で測定できる能力や性格特性は、２０歳前後にはほぼ完成しおり、将 来にも大きな変化は起こらないとされています。ですから、この検査の結果は、 生涯を通じて適合する特性であると考えられています。